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内定・入社について-転職Q&A

あなたの転職活動への不安を解消できればと、ヒューマンタッチのコンサルタントにお寄せいただいた質問をご紹介します。

情報収集・応募について

内定後、待遇面での交渉はできますか

内定時に提示された待遇が、募集内容、またはご自身が企業に伝えている内容と大きく違う場合は
採用担当者と相談をしてみるとよいでしょう。
しかし、内定はあくまでも決定でないため、企業が提示した待遇で他の候補者がいる場合、
内定取り消しとなる恐れもあります。
ヒューマンタッチでは、ご紹介した企業においてキャリアアドバイザーがあなたに代わり、企業と待遇面の交渉を行なうことができます。

内定から退職、入社までの流れを教えてください

内定の知らせがきたら、在職中の会社に退職の意思を伝え退職日を決めます。
引継ぎ、残務処理などの退職準備をしっかりと行い退職。入社に備えます。

ある企業から内定をいただいたのですが、選考中企業がある場合、返答を待ってもらえますか

正直に選考中企業があることを採用担当者に相談しましょう。しかし、すぐに働いてくれる人材を企業が求めている場合、内定取り消しになる可能性がありますので、いつまでに返答が必要かを確認しましょう。

会社の引き止めにあって、退社日が決まりません

転職先が決まっているのであれば、強い意志を持って退職の意を伝えましょう。転職先が決まっていることを伝えるのはタブーとされていますが、
どうしてもというときは入社日が決定していることを伝えても良いでしょう。

有給休暇消化中に新しい会社で働くことはできますか

"有休消化中は転職前の会社に在籍している状態で給与が発生しています。
したがって、転職前、新しい会社どちらにも副業としていると見られるため
有給消化を含めた退職日を設定し、入社日を決めましょう。

入社にあたり準備をしておくことはありますか

入社日が決定したら、各種書類の確認・準備をしましょう。
即戦力が求められる中途採用者は出社日から実務に当たることも少なくないため
転職先の業界、職種の事前研究をしておきましょう。

専門のキャリアコンサルタントが、あなたの転職を徹底サポート。

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