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書類作成について-転職Q&A

あなたの転職活動への不安を解消できればと、ヒューマンタッチのコンサルタントにお寄せいただいた質問をご紹介します。

書類作成について

応募書類は手書きで書いたほうがいいですか

応募企業から指定がない限り、手書きでもパソコンでの作成でも問題ありません。
いずれの場合でも誤字脱字がないよう、丁寧に書きましょう。

転職活動用の履歴書の書き方を教えてください

転職活動での履歴書は、就職活動とは違い学歴の他、職歴・資格等あなたが何を前職で行なってきたかを端的にまとめることがポイントです。
ヒューマンタッチでは、コンサルタントが採用担当者に自己アピールできる履歴書の書き方についてアドバイスさせて頂いております。

履歴書の写真はスピード写真でもいいですか

写真の印象が書類通過に影響を及ぼすこともあるため、履歴書の写真はスタジオで撮影することをおすすめします。

アルバイトや短期派遣も履歴書に書くべきですか

派遣社員、契約社員の経験は原則的に履歴書に書く必要がありますが、アルバイト経験は必ずしも全て必要はありません。しかし、即戦力を求められる中途採用の場合は、転職希望先に関連した長期アルバイトもキャリアとして認められますので、自己アピールになるものであれば記載しましょう。

自己PRにはどのようなことをかけば良いのでしょうか

これまでのキャリアやスキルのセールスポイントを、応募職種に関連付けて書きましょう。
また、これからの目標や抱負などをポジティブな表現で盛り込んでいきましょう。

転職活動用の職務経歴書の書き方を教えてください

職務経歴書は、これまでの経験が新しい職場でどう活かせるかを採用担当者に伝える書類です。
読み手(採用担当者や現場責任者等)を意識して作成するのがポイントです。
ヒューマンタッチではコンサルタントが、あなたの魅力を伝える職務経歴書の書き方についてアドバイスさせて頂いております。

書類審査でつまずいてしまいます

企業が公開している募集要項を満たしているのであれば、応募書類に問題がある可能性があります。
あなたの経験や魅力が採用担当者に伝わる書類になっているか見直してみましょう。
ヒューマンタッチでは、採用担当者の目にとまる、応募書類の書き方をあなたが書いた履歴書・職務経歴書を見ながらアドバイスをいたします。ぜひ一度ご相談ください。

専門のキャリアコンサルタントが、あなたの転職を徹底サポート。

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