転職 Q&A

TOP > 転職のノウハウ > 転職 Q&A

あなたの転職活動への不安を解消できればと、クリjobコンサルタントにお寄せいただいくよくある質問をご紹介します。

転職コンサルティングサービスについて

Q:転職コンサルティングサービスとは何ですか

A:転職コンサルティングサービスとは、転職希望者と即戦力として正社員を求める企業との間を仲介するシステムです。ヒューマンタッチでは、各分野の経験豊かなコンサルタントがあなたの転職をお手伝いします。

Q:どのようなサービスが受けられますか

A:求人のご提案から、履歴書・職務経歴書などの応募書類作成のアドバイス、面接対策など、転職のプロであるキャリアコンサルタントがあなたの転職を全面サポートいたします。

Q:登録にあたり、料金はかかりますか

A:全てのサービスは無料で利用いただけます。

Q:地方に住んでいるのですが、登録出来ますか

A:はい。インターネットからオンライン登録いただけます。全国の拠点はこちらをご確認ください。

Q:在職中ですが登録は可能ですか

A:はい。多くの方が、在職中に転職を検討され、ヒューマンタッチにご登録いただいております。離職期間が短いほど転職に有利となりますので、在職中にご登録いただくことをおすすめします。

Q:どのような求人情報がありますか

A:IT・インターネット、ゲームアミューズメント分野、建築土木分野、機械・電子分野などさまざまな分野の求人がございます。 また、ホームページで公開することのできない非公開求人も多数ございます。 現在公開中の求人はこちらから検索できます。

Q:非公開求人とは何ですか

A:新規事業や商品開発のプロジェクトメンバーや、経営に携わる重要ポジションの募集など、競合他社に動向を知られたくない求人です。 多忙な人事担当者が効率的に、求める人材を採用するため、転職コンサルティングサービスを利用します。 ヒューマンタッチの求人の約38%は非公開求人です。

Q:紹介された求人には必ず応募しなくてはいけないのでしょうか

A:ヒューマンタッチではご希望に沿った求人をご提案しておりますが、応募につきましてはご自身の判断となります。必ず応募しなければいけないということはありません。

情報収集・応募について

Q:転職にあたりどのような準備が必要ですか

A:転職を考え始めたら、自己分析・キャリアの棚卸しをすることをおすすめします。その後、転職を希望す業界・職種・企業情報の収集をはじめます。

Q:転職活動のスケジュール感を教えてください

A:一般的に転職活動は、準備期間に1ヶ月、企業コンタクトに1ヶ月、退職準備に1ヶ月の3ヶ月かかると言われています。 ヒューマンタッチでは、転職活動がスムーズに行なえるよう、企業情報収集から企業との連絡、退職準備のアドバイスまでサポートいたします。

Q:ボーナスをもらってから転職したいのですが

A:まずは、今の会社のボーナスの受給条件を確認しましょう。支給日現在に在籍している者となっていた場合、退職日はボーナス支給日以降に設定します。退職予定者は除くとなっていた場合、退職願の提出は支給日以降にしましょう。

Q:企業情報を効率的に集める方法を教えてください

A:インターネットや、新聞、テレビなどさまざまな情報収集方法がありますが、効率的に企業情報を集めるのにおすすめなのが、転職コンサルティングサービスです。 ヒューマンタッチでは各業界に精通したキャリアコンサルタントが、日々変わる業界・企業情報を収集し、ご提供いたします。

Q:応募は何社くらいすれば良いのでしょうか

A:1社ずつ応募をし採用結果を待った場合、転職まで時間がかかってしまうため、在籍中であれば3から4社、離職中であれば5から7社を目安に応募すると良いでしょう。

Q:転職サイトからの応募と、転職コンサルティングサービスからの応募で違いはありますか

A:同企業に応募した場合、どちらが有利ということはありません。 しかし、転職コンサルティングサービスでは、過去の実績から各企業に合った応募書類の作成方法のアドバイスを行なっておりますので、書類通過率がご自身で応募した場合より高くなるという声をいただいております。

書類作成について

Q:応募書類は手書きで書いたほうがいいですか

A:応募企業から指定がない限り、手書きでもパソコンでの作成でも問題ありませんが、履歴書は手書き、職務経歴書はパソコンで作成するのが一般的です。 いずれの場合でも誤字脱字がないよう、丁寧に書きましょう。

Q:転職活動用の履歴書の書き方を教えてください

A:転職活動での履歴書は、就職活動とは違い学歴の他、職歴・資格等あなたが何を前職で行なってきたかを端的にまとめることがポイントです。 採用担当者に自己アピールできる履歴書の書き方の詳細は、以下をご覧下さい。

Q:履歴書の写真はスピード写真でもいいですか

A:写真の印象が書類通過に影響を及ぼすこともあるため、履歴書の写真はスタジオで撮影することをおすすめします。

Q:アルバイトや短期派遣も履歴書に書くべきですか

A:派遣社員、契約社員の経験は原則的に履歴書に書く必要がありますが、アルバイト経験は必ずしも全て必要はありません。しかし、即戦力を求められる中途採用の場合は、転職希望先に関連した長期アルバイトもキャリアとして認められますので、自己アピールになるものであれば記載しましょう。

Q:自己PRにはどのようなことをかけば良いのでしょうか

A:これまでのキャリアやスキルのセールスポイントを、応募職種に関連付けて書きましょう。また、これからの目標や抱負などをポジティブな表現で盛り込んでいきましょう。

Q:転職活動用の職務経歴書の書き方を教えてください

A:職務経歴書は、これまでの経験が新しい職場でどう活かせるかを採用担当者に伝える書類です。読み手(採用担当者や現場責任者等)を意識して作成するのがポイントです。 あなたの魅力を伝える職務経歴書の書き方の詳細は、以下をご覧下さい。

Q:書類審査でつまずいてしまいます

A:企業が公開している募集要項を満たしているのであれば、応募書類に問題がある可能性があります。あなたの経験や魅力が採用担当者に伝わる書類になっているか見直してみましょう。 ヒューマンタッチでは、採用担当者の目にとまる、応募書類の書き方をあなたが書いた履歴書・職務経歴書を見ながらアドバイスをいたします。ぜひ一度ご相談ください。

面接について

Q:複数回の面接の場合、聞かれることは違いますか

A:複数回に渡る面接の場合、採用担当者、現場責任者、経営担当者それぞれの立場で面接での質問が変わってきます。 一貫して問われる、自己PR、志望動機などはブレずに、答えることが重要です。

Q:緊張から面接で自己PRがうまくできません

A:面接は誰でも緊張するもの。それが理由で面接での評価が変わることはありませんが、自身の魅力を採用担当者に伝えられないと採用を逃してしまう可能性があります。少しでも緊張を和らげるために、事前の準備をしっかりすることをおすすめします。 ヒューマンタッチでは、あなたの強みが採用担当者に伝わるよう、想定面接サービスを行なっております。面接が苦手だった方に大変ご好評をいただいております。ぜひ一度ご相談ください。

Q:待遇面の希望を聞かれた場合、正直に答えて良いのでしょうか

A:希望年収を聞かれた場合、ご自身のキャリアと重ねて伝えることは問題ないですが、譲歩をする姿勢を持っておきましょう。 親の介護など特別な理由で転勤、残業が出来ない場合は正直に答えましょう。

Q:最終面接は内定と思っていいですか

A:企業によって、最終面接の目的は違います。内定を前提とした企業もあれば、他の候補者と最終的に比較するために行なわれることもあります。

Q:私服の企業への面接もスーツで行くべきですか

A:特別な指定がない限り、面接へはスーツで行きましょう。私服でとの指定があった場合は、清潔感のあるオフィスカジュアルを心がけると良いでしょう。

Q:面接を辞退したいのですがどうしたら良いですか

A:面接官はあなたに会うために時間を調整しています。面接を辞退する場合は早めに連絡をしましょう。辞退の理由に関しては聞かれたら答えるようにしましょう。

Q:面接で通過しなかった場合、理由を聞くことはできますか

A:通常、面接で不採用だった場合の理由を具体的に教えてもらえることは少ないかと思いますが、転職コンサルティングサービスを利用した場合、キャリアコンサルタントが不採用理由を企業担当者にヒアリングし、フィードバックすることは可能です。

内定・入社について

Q:内定後、待遇面での交渉はできますか

A:内定時に提示された待遇が、募集内容、またはご自身が企業に伝えている内容と大きく違う場合は採用担当者と相談をしてみるとよいでしょう。しかし、内定はあくまでも決定でないため、企業が提示した待遇で他の候補者がいる場合、内定取り消しとなる恐れもあります。 ヒューマンタッチでは、ご紹介した企業において、キャリアコンサルタントがあなたに代わり、企業と待遇面の交渉を行なうことができます。

Q:内定から退職、入社までの流れを教えてください

A:内定の知らせがきたら、在職中の会社に退職の意思を伝え退職日を決めます。引継ぎ、残務処理などの退職準備をしっかりと行い退職。入社に備えます。

Q:ある企業から内定をいただいたのですが、選考中企業がある場合返答を待ってもらえますか

A:正直に選考中企業があることを採用担当者に相談しましょう。しかし、すぐに働いてくれる人材を企業が求めている場合、内定取り消しになる可能性がありますので、いつまでに返答が必要かを確認しましょう。

Q:会社の引き止めにあって、退社日が決まりません

A:転職先が決まっているのであれば、強い意志を持って退職の意を伝えましょう。転職先が決まっていることを伝えるのはタブーとされていますが、どうしてもというときは入社日が決定していることを伝えても良いでしょう。

Q:有給休暇消化中に新しい会社で働くことはできますか

A:有休消化中は転職前の会社に在籍している状態で給与が発生しています。したがって、転職前、新しい会社どちらにも副業としていると見られるため有給消化を含めた退職日を設定し、入社日を決めましょう。

Q:入社にあたり準備をしておくことはありますか

A:入社日が決定したら、各種書類の確認・準備をしましょう。即戦力が求められる中途採用者は出社日から実務に当たることも少なくないため、転職先の業界、職種の事前研究をしておきましょう。

転職支援サービスへ登録する